上班途中被车撞骨折的工伤赔偿金额，会因伤残等级、工资水平等因素有所不同，需综合考量。以下是不同情形下的赔偿构成：
1. 经劳动能力鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；九级为9个月，七级则为13个月，以此类推。
2. 若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
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上班途中被车撞骨折后，处理工伤赔偿时可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 用人单位或因“非工作原因”拒赔。若职工在上班途中绕路办私事，之后发生车祸导致骨折，用人单位可能以此为由拒绝申请工伤认定或赔偿。此时职工需举证证明是在合理路线的上班途中受伤。
2. 证据链不全可能导致工伤认定失败。若无法提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），或医疗诊断证明不清晰，可能影响工伤认定结果，进而无法获得赔偿。
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上班途中被车撞骨折后，处理工伤赔偿时常见以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视工伤认定申请时限：未在事故发生之日起1年内提出申请，可能超过法定时限，错失维权机会。
2. 不重视劳动能力鉴定：认为骨折不严重而不申请鉴定，无法确定伤残等级，导致一次性伤残补助金等赔偿项目无法准确计算。
3. 轻易放弃解除合同后的赔偿权益：在合同期满终止或本人提出解除时，未意识到可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，自身权益受损。
若您对上述操作的正确性存疑，可咨询我为您解答，避免因错误操作影响赔偿。
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上班途中被车撞骨折的工伤赔偿金额计算，应以《工伤保险条例》为直接法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资；（二）合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
若已认定为工伤且构成相应伤残等级，可依据上述条款主张一次性伤残补助金；后续解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额需结合当地规定及本人工资确定。

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