在厂里不给工人买社保的问题处理中，工人常见错误操作行为如下： 1、签订不买社保协议：部分工人为短期利益与工厂签订此类协议，却不知协议无效，工厂仍需缴社保，自身权益反受损，后续维权更难。 2、不及时维权：发现工厂未买社保后，若拖延未投诉或仲裁，超过劳动争议仲裁时效，维权请求将不被法律支持，无法要求补缴社保。若不想因错误操作影响维权，建议及时咨询我为您提供解答，获取正确处理方式。
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厂里不给工人买社保的问题处理，可能受以下特殊或例外情形影响： 1、工人属非全日制从业人员。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，未参保的非全日制从业人员可自愿参加社保。若工人是此类人员且自愿不参保，工厂不违法，但需确保自愿是工人真实意思，工厂不得强迫或诱导放弃。 2、工厂与工人非正式劳动关系。如工厂临时雇佣完成特定工作的人员，双方是劳务关系而非劳动关系，工厂可能无缴社保义务，此时不违法，但需明确关系性质，避免纠纷。
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厂里不给工人买社保属违法行为。具体解释如下： 若工厂与工人存在正式劳动关系，且工人非非全日制或其他灵活就业人员等特殊情况，工厂不买社保违法。作为用人单位，工厂为工人缴社保是法定义务，不得以任何理由拒绝。即使双方达成不缴协议，也因社保为法定强制义务而无效，工人自愿放弃也不例外，工厂仍需补缴社保并担责。
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厂里不给工人买社保，工人面临以下法律风险： 1、无法享受社保待遇。如工作中生病住院，未缴医保则无法报销医疗费用，需自行承担，经济负担沉重。 2、影响养老金领取。长期未缴养老保险，工人达退休年龄可能不满足领取条件，退休后无稳定经济来源，影响晚年生活质量。

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