针对您提出的“出差期间受伤未被认定成工伤怎么赔偿”的问题，我们需要先明确核心处理路径。
出差期间受伤未被认定为工伤时，可通过向用人单位主张人身损害赔偿或提起行政复议/诉讼重新认定工伤来解决。

1. 若对工伤认定结果不服：可在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，请求撤销原认定并重新作出工伤认定；
2. 若放弃工伤认定救济或行政救济失败：可依据《民法典》侵权责任编，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担因未尽安全保障义务或过错导致的损失；
3. 若受伤是因第三方侵权（如交通事故中对方全责）：可直接向第三方主张侵权损害赔偿，同时不影响向用人单位主张补充赔偿责任。
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为避免“出差期间受伤未被认定成工伤怎么赔偿”问题陷入被动，以下常见错误操作需警惕。
1. 逾期未申请行政救济：收到工伤认定决定书后，超过60日未申请行政复议或6个月未提起行政诉讼，导致无法通过行政途径推翻原认定；
2. 未收集关键证据：未保留出差任务单、与领导的沟通记录、受伤现场证人证言等，导致无法证明受伤与工作的关联性，影响工伤重新认定或人身损害赔偿主张；
3. 盲目接受用人单位的低额赔偿：在未了解自身权益的情况下，与用人单位签订赔偿协议，导致后续无法主张足额赔偿。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
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您想知道“出差期间受伤未被认定成工伤怎么赔偿”的法律依据，以下结合相关法规为您分析。
根据《工伤保险条例》（2010修订）第十四条第五项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。若您出差期间受伤未被认定为工伤，可能是社保部门认为受伤并非“工作原因”。此时，若您对认定结果不服，可依据《行政复议法》第九条（申请行政复议的期限为60日）或《行政诉讼法》第四十六条（直接提起行政诉讼的期限为6个月）申请救济。若最终仍无法认定工伤，可依据《民法典》第一千一百七十九条（侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等费用），向用人单位主张人身损害赔偿，若用人单位对您的受伤存在过错（如未提供安全保障措施），需承担相应赔偿责任。
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针对“出差期间受伤未被认定成工伤怎么赔偿”的问题，以下法律风险点需您注意。
1. 诉讼时效风险：若选择人身损害赔偿，需在受伤之日起3年内提起诉讼，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2021年出差受伤未被认定工伤，2025年才想起起诉用人单位，法院可能因超过诉讼时效驳回您的请求；
2. 证据不足风险：若无法证明用人单位对受伤存在过错，可能无法获得人身损害赔偿。例如，您出差期间因个人原因外出游玩受伤，又无法证明用人单位未履行安全提示义务，法院可能不支持您的赔偿请求。

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