国企员工吸毒是否会被开除，法律层面有明确依据。结合相关法律规定分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”国企员工吸毒属违法行为。若被公安机关行政拘留，虽未达“被依法追究刑事责任”，但国企可在内部规章中将吸毒及行政处罚行为列为“严重违反规章制度”，此时可依该条款解除合同。若吸毒构成犯罪（如非法持有毒品罪）并被追责，国企可直接依据“被依法追究刑事责任”解除合同。因此，只要员工行为符合上述条件，国企有权开除。
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国企员工吸毒后是否被开除，还受特殊情形影响，以下是关键影响因素及解释：1.主动坦白并积极戒毒：若员工在行为未被发现前主动坦白，表达戒毒意愿且接受正规治疗，部分国企可能给予观察期，要求定期报告戒毒情况。成功戒毒且无再违纪行为可保留工作，反之则开除。2.因工作被迫吸毒且及时举报：如员工执行公务时被胁迫吸毒，脱离危险后第一时间向公安机关和单位举报并配合调查，此类非自愿行为通常不会被开除，国企可能提供帮助。3.内部规章未明确吸毒为严重违纪：即便吸毒违法，若国企内部规章未将其列为“严重违反规章制度”，则缺乏直接制度依据，可能不轻易开除，而给予警告等处分。
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国企员工吸毒是否被开除，需结合内部规定和具体行为情节综合判断，分情况分析：1.被查处且受行政拘留及以上处罚：通常依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章，以“严重违反规章制度”为由解除合同。2.情节轻微仅受罚款等较轻处罚：若内部规章未明确此类行为为严重违纪，可能不直接开除，但会面临警告、记过等纪律处分。3.存在贩毒、挪用公款购毒等行为：若导致国企重大利益损失，必然开除，且员工需承担法律责任。
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国企员工吸毒不仅面临单位处罚，还可能引发法律风险，以下为风险点及实例：1.被追究刑事责任风险：如王某吸毒后被查获海洛因15克，依据《刑法》第三百四十八条（非法持有海洛因十克以上不满五十克，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金），构成非法持有毒品罪被追责，所在国企依法开除。2.面临行政处罚风险：如李某因吸食冰毒被公安机关查获，依据《治安管理处罚法》第七十二条（处十日拘留），其所在国企依据内部“员工受行政拘留属严重违纪”条款，解除劳动合同。

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