工厂单方面降低计件工资单价是否违法？依据《劳动法》《劳动合同法》明确规定：《劳动合同法》第三十五条（2012修正）要求，用人单位变更合同约定内容（含计件工资单价这类劳动报酬），必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商或书面变更，单方面降薪即违法。同时，《劳动法》第四十八条规定，工资不得低于当地最低工资标准。若降单价后劳动者法定工时内工资低于此标准，同样违法。综上，工厂单方面降单价且未经同意，或造成工资低于最低工资时，均属违法。
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工厂单方面降低计件工资单价，劳动者可能面临双重法律风险：1.经济损失风险：以原单价10元件、月产500件（月工资5000元）为例，若单方面降至8元件，同样工作量下月工资仅4000元，直接影响生活水平。2.维权困难风险：若仅口头通知降薪，且未保留原工资单等证据，劳动仲裁时难以证明事实，可能导致诉求不被支持。
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处理工厂单方面降薪时，需关注特殊情形对结果的影响：1.合同约定优先：若劳动合同明确“工厂有权按经营状况调整单价（但不低于最低工资）”，且双方自愿签订，符合条件时调整可能合法。劳动者若有异议，需举证约定存在欺诈等无效情形。2.经营困难调整：工厂因订单锐减等严重经营困难，经职代会职工讨论，与工会协商并备案调整方案（且不低于最低工资），调整行为可能合理合法。3.口头协商履行：若双方口头约定降薪且劳动者实际履行并领取工资（无异议），视为变更合同内容，工厂行为可能合法。劳动者仍可在合理期限内提出异议恢复原单价。
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工厂单方面降计件单价是否违法，核心看是否协商一致：1.未协商一致：若合同明确约定单价，单方面降薪即违反《劳动合同法》第三十五条。2.工资低于最低工资：降薪后劳动者工资低于当地标准，违反《劳动法》第四十八条。3.合理调整情形：工厂能证明经营重大变化，履行民主程序、告知义务并协商变更（即使未完全一致但尽到协商义务），且不违反最低工资规定，可能具有合理性。

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