临时工签订3个月劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 临时工签订3个月劳动合同属于固定期限劳动合同范畴，只要合同内容符合法律规定（如明确工作内容、劳动报酬、工作时间等），且系双方真实意思表示，即具备法律效力。此外，该法未对固定期限劳动合同的最短期限作出限制，因此3个月期限的约定不违反法律强制性规定，结论为临时工签订3个月劳动合同合法有效。
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临时工签订3个月劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 频繁续签短期合同：若用人单位与同一临时工多次签订3个月短期合同，可能被认定为规避无固定期限劳动合同义务。例如：某临时工连续签订4次3个月合同，累计工作12个月，用人单位未签订无固定期限合同，可能被劳动仲裁机构认定为违法，需支付赔偿金。
2. 非全日制用工的特殊规定：若临时工属于非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），即使签订3个月合同，双方也可随时终止用工，无需支付经济补偿，但需注意工资支付周期不得超过15日，若违反该规定，用人单位需承担相应法律责任。
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关于临时工能否签订3个月劳动合同的问题，答案是肯定的。
临时工可以签订3个月的劳动合同。

1. 若双方协商一致签订3个月固定期限劳动合同：符合《劳动合同法》关于固定期限劳动合同的规定，合同有效，双方需履行合同约定的权利义务。
2. 若以完成一定工作任务为期限签订3个月合同：若工作任务预计3个月完成，可签订此类合同，任务完成时合同终止。
3. 若临时工属于非全日制用工：非全日制用工也可约定3个月期限，但双方可随时终止用工，无需支付经济补偿（但需符合非全日制用工的工时要求）。
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临时工签订3个月劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1. 未签订书面合同：部分临时工因“短期用工”忽视书面合同，导致劳动关系难以证明，若发生工资纠纷或工伤，维权难度增加。
2. 忽视社保权益：部分用人单位以“临时工”为由不缴纳社保，劳动者若默认该行为，将失去医疗、养老等保障，后续无法享受相关待遇。
3. 随意签署空白合同：若用人单位提供空白劳动合同要求签署，可能被后续填写不利于劳动者的条款（如低工资、长试用期），损害自身权益。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估风险并采取补救措施。

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