针对您合同到期后公司提出只续签3个月的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.权益受损风险：若您符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司仅续签3个月，会导致您无法获得无固定期限劳动合同的稳定性，后续公司可能再次终止合同，影响您的工作保障。例如，您已连续订立两次固定期限劳动合同且无过错，公司仍只续签3个月，后续合同到期后公司不续签，您可能无法主张无固定期限劳动合同的相关权益。2.证据缺失风险：若您与公司仅口头协商续签3个月，未留存书面证据，后续公司可能否认续签约定，主张劳动关系已终止，导致您无法证明续签事实，影响工资、社保等权益的主张。例如，公司口头说续签3个月但未签合同，3个月后以合同到期为由辞退您，您因无书面证据难以维权。
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针对您合同到期后公司提出只续签3个月的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致即可订立。但第十四条规定，在特定情形下（如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错或能力问题、连续工作满十年等），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若您不存在上述法定强制订立无固定期限劳动合同的情形，且双方协商一致续签3个月，符合第十三条规定；若您符合法定情形，公司未依法订立无固定期限劳动合同而仅续签3个月，则违反第十四条规定。
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针对您合同到期后公司提出只续签3个月的问题，我们需要结合具体情况判断合法性。公司提出续签3个月的劳动合同是否合法，关键在于是否符合法律规定及双方协商情况。1.若双方协商一致：公司与您就续签3个月的固定期限劳动合同达成一致，且不存在法律规定的强制订立无固定期限劳动合同的情形，则该续签行为合法。2.若存在法定强制订立无固定期限劳动合同的情形：如您已连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，或您在公司连续工作满十年等，公司应当与您订立无固定期限劳动合同，此时公司仅提出续签3个月的固定期限劳动合同则不合法。
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针对您合同到期后公司提出只续签3个月的情况，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：若您因严重违反公司规章制度、被证明不符合录用条件，或因患病非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，即使已连续订立二次固定期限劳动合同，公司也可拒绝订立无固定期限劳动合同，此时续签3个月可能合法。这种情形下，您的法定权利会受到限制，公司的续签方案更易被认定为合法。2.劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：若您符合订立无固定期限劳动合同的条件，但主动向公司提出只续签3个月的固定期限劳动合同，此时公司的续签方案合法。这种情形下，您的主动选择会改变法定的强制义务，公司无需承担违法责任。

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