针对“法定节假日临时工不上班有工资吗合法吗”的问题，需注意避免以下常见错误操作：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系主张工资，导致维权无依据，例如仅提供一次性兼职服务却要求法定节假日带薪休假；
2. 未及时收集证据：未保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，无法证明劳动关系存在，维权时缺乏支撑；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内主张，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询，弥补证据或采取补救措施。
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您想了解法定节假日临时工不上班是否有工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，临时工若与用人单位存在劳动关系，即属于该法保护的“劳动者”范畴，其休息休假权受法律保障。同时，《劳动法》第四十四条明确法定休假日安排劳动者工作需支付三倍工资，但未工作时的带薪权益基于劳动关系的存在——只要双方建立劳动关系，临时工在法定节假日不上班仍应获得正常工资，此为合法权益；若为劳务关系，则不适用该规定，不上班无工资也不违法。综上，劳动关系下临时工法定节假日不上班有工资合法，劳务关系下则无工资亦合法。
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针对您提出的“法定节假日临时工不上班有工资吗合法吗”这一问题，首先明确临时工在法定节假日不上班是否有工资需结合劳动关系性质判断。
法定节假日临时工不上班是否有工资，关键在于其与用人单位是否建立劳动关系：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束），则法定节假日不上班仍有权获得工资，此为带薪休假权益；
2. 若临时工与用人单位仅为劳务关系（如一次性提供劳务、无固定工作时间），则法定节假日不上班通常无工资，需按实际劳务量结算报酬。
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针对“法定节假日临时工不上班有工资吗合法吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若临时工与单位未签订劳动合同，仅存在口头约定，单位可能否认劳动关系，导致无法主张法定节假日工资。例如：某临时工在超市兼职，未签合同，超市以“劳务关系”为由拒绝支付法定节假日带薪工资，因缺乏书面合同，临时工维权困难；
2. 工资追偿时效风险：若临时工未在权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，即使劳动关系成立，也可能因超过时效无法获得工资赔偿。例如：某临时工2022年法定节假日未获工资，2024年才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

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