在处理您工资没发欠了两年且店已倒闭的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：
1、如果店铺负责人存在恶意转移财产、逃避支付工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情形下，您除了通过劳动仲裁维权外，还可以向公安机关报案，若公安机关立案侦查，负责人可能被追究刑事责任，同时会更主动地支付拖欠工资，这将极大提高您追回工资的可能性。2、如果店铺是个体工商户且经营者已注销工商登记并无可供执行的财产，即使您通过仲裁胜诉，也可能面临执行不能的情况。此时您的维权效果会大打折扣，只能待发现经营者有新的财产线索后再申请恢复执行，处理周期会很长。3、如果您能证明与其他劳动者共同被拖欠工资，且人数较多、金额较大，你们可以集体维权，共同向劳动监察部门投诉或申请仲裁，集体维权能引起相关部门的更多重视，也能分担维权成本和压力，可能比单独维权效果更好。
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您提到工资没发欠了两年，店已经倒闭，这种情况下您仍有途径维权。以下是不同情况的详细解释：
如果店铺已依法宣告破产，您应在破产程序中申报债权，主张工资的优先受偿权。若店铺未经法定破产程序而倒闭，您可以以店铺的经营者（如个体工商户业主或公司股东，视店铺组织形式而定）为被申请人申请劳动仲裁。
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您的情况中，可能存在以下法律风险点，以下结合实例说明：
1、诉讼时效经过的风险：如果您在这两年期间没有任何证据证明曾向店铺负责人催讨过工资，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，那么劳动争议仲裁委员会可能会以超过一年仲裁时效为由驳回您的仲裁申请。例如，若您仅口头催讨但无任何书面记录，负责人否认您曾主张过权利，仲裁委很可能认定时效已过。2、证据不足导致无法认定工资数额的风险：由于您的工资是口头约定，若您无法提供其他证据（如沟通记录中明确提到6500元工资）来证明工资数额，店铺负责人可能否认该数额，仲裁委或法院可能因证据不足难以支持您主张的6500元工资。比如，您仅有同事证言证明工资数额，但同事与您有利害关系，其证言证明力较弱，不足以单独作为认定事实的依据。
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您想了解“店倒闭工资问题应向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁”这一直接回复的法律依据，以下为您详细分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您被拖欠6500元工资，店铺作为用人单位未履行支付义务，违反了此规定。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。即使店铺倒闭，您的工资仍享有优先受偿权。因此，您有权通过投诉或仲裁要求支付拖欠工资。

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