处理法定假日加班未获三倍工资的问题时，劳动者常因对规定不熟悉而操作失误，以下是常见错误：
1. 自愿放弃维权：部分劳动者因觉得维权流程复杂、耗时久，或担心失业，自愿放弃索要三倍工资的合法权益。这是错误的，法定假日加班三倍工资是劳动者应得权益，用人单位无权剥夺，劳动者应积极维护。
2. 未及时保留证据：有些劳动者加班后未及时收集考勤记录、加班通知、工资条等关键证据，纠纷发生时难以证明加班事实和欠薪情况，导致维权困难。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者长时间未向用人单位主张权利或维权，超一年仲裁时效可能丧失法律保护。您在维权中遇到上述问题或其他困惑，欢迎随时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作损害权益。
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法定假日加班未支付三倍工资，用人单位可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：若用人单位未支付三倍工资，劳动者维权成功后，用人单位需补发工资并可能支付赔偿金。例如某公司春节法定假日安排员工加班却未付三倍工资，员工仲裁胜诉后，公司不仅要补发工资，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金，造成额外经济损失。
2. 证据链风险：用人单位若无法提供已支付三倍工资的有效证据（如完整真实的工资支付记录），在劳动争议中可能败诉。比如员工提供考勤记录和加班通知主张未获三倍工资，而公司无法提供工资条证明已支付，则仲裁机构或法院可能支持员工诉求，认定公司未依法支付。
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判断法定假日加班未获三倍工资是否违法及如何处理时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 约定不低于法定标准的情形：若用人单位与员工在劳动合同中明确约定法定假日加班工资标准，且不低于法定三倍标准（如约定350%），则按约定执行合法。此时用人单位按约定支付，无需按法定300%支付。
2. 综合计算工时工作制情形：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，综合计算工作时间超过法定标准的部分视为延长工作时间，按规定支付延长工作工资；但法定假日安排工作的，仍需支付不低于300%的加班工资，计算基数和方式因综合周期工资情况而异，会影响具体金额。
3. 不定时工时制度情形：实行不定时工时制的劳动者，不执行法定假日支付三倍工资的规定。因不定时工时制针对无法按标准时间衡量或需机动作业的岗位，工作时间不固定，法定假日加班一般不支付三倍工资，这是该制度的特殊规定。
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您询问法定假日加班未给三倍工资是否违法，答案是肯定的。具体情况如下：
1. 用人单位安排员工法定假日加班却未支付任何加班工资，明显违法。法定假日加班需支付额外报酬，不支付即侵犯劳动者合法权益。
2. 用人单位安排法定假日加班但仅支付正常工作时间工资（未达三倍标准），同样违法。法定假日加班工资标准为不低于工资的300%，仅支付正常工资未满足法定要求。
3. 用人单位以补休代替法定假日加班三倍工资，也是违法的。与休息日加班不同，法定假日加班不得以补休替代，必须支付三倍工资。

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