在“公司入职是否缴纳社保”的问题上，很多人容易有以下错误做法： 1、默认公司会自动缴纳社保而不主动关注：部分员工入职后，觉得公司会依规缴纳社保，不主动了解社保办理进度和缴纳情况，导致未缴或少缴社保的问题不能及时发现。 2、怕麻烦或担心影响工作而不维权：发现公司未缴纳社保时，有些员工因担心影响工作或与公司关系，选择忍气吞声，放弃合法权益。 3、混淆社保与商业保险：一些员工误以为公司买了商业保险就不用交社保，不清楚社保是国家强制规定的，商业保险不能替代社保。 若您在入职社保缴纳上有疑问或遇到因错误操作导致的问题，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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关于“公司入职是否缴纳社保”，法律依据清晰明确。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，员工与公司建立劳动关系后，公司必须在入职三十日内为其办理社保登记。该条还提到“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，对于建立劳动关系的入职员工，公司必须依法缴纳社保，不得拒绝。
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“公司入职是否缴纳社保”背后，涉及一些法律风险点： 1、公司未缴纳社保，员工将无法享受社保待遇，例如员工入职后公司一直未缴纳医疗保险，员工生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担所有费用，这会给员工带来直接经济损失和权益影响。 2、公司未按时办理社保登记的风险。比如员工入职超过三十日，公司仍未办理社保登记，社会保险经办机构会核定公司应缴社保费，公司可能面临补缴社保及产生滞纳金的风险。
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您问的“公司入职是否缴纳社保”，答案是公司应当为员工缴纳社保。 如果员工与公司建立了劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司需在员工入职三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。 若公司未按时办理社保登记，社会保险经办机构会核定其应缴社保费。 若员工属于非全日制从业人员或其他灵活就业人员，这类人员未在用人单位参加社保的，可自行向社会保险经办机构申请办理社保登记并缴纳社保。

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