工厂跨城市移动的补偿问题需依据《劳动合同法》相关规定分析，以下结合具体法条说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

工厂跨城市移动属于“客观情况重大变化”，若导致原劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更合同（如调整工作地点、提供补贴）；协商不成解除合同的，需支付经济补偿。若工厂直接拒绝补偿且未协商，违反上述规定，员工有权主张补偿。
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工厂跨城市移动时，员工常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误：
1. 盲目拒绝搬迁后直接离职：部分员工因不满搬迁直接辞职，未要求工厂出具解除劳动合同证明，导致无法主张经济补偿。根据法律规定，工厂解除合同需支付补偿，员工主动辞职（无正当理由）则无法获得。
2. 未保留关键证据：如未保存工厂搬迁通知、通勤变化证明，或协商时未记录工厂拒绝补偿的表态，导致仲裁时缺乏证据支持诉求，最终可能败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工拖延维权，超过时效后即使证据充分，也可能无法获得法律支持。

若您已出现类似错误或担心权益受损，可及时咨询律师获取补救方案。
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工厂跨城市移动不给予补偿是否合法需结合具体情况判断，核心在于是否构成劳动合同重大变更及对员工的影响。
工厂跨城市移动不给予补偿并非必然合法，需视劳动合同履行情况及员工权益影响而定。

1. 若工厂跨城市移动导致劳动合同无法继续履行（如通勤距离剧增、生活成本大幅上升），且未与员工协商一致变更合同，不给予补偿不合法。
2. 若工厂已提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排）或员工书面同意无补偿搬迁，不给予额外补偿可能合法。
3. 若员工拒绝搬迁且工厂未依法解除劳动合同支付经济补偿，不给予补偿不合法。
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工厂跨城市移动的补偿问题存在特殊情况，会影响处理结果：
1. 工厂提供合理补偿或调整方案：若工厂为跨城员工提供免费班车、住宿补贴，或调整工作岗位至原城市的关联公司，且员工接受该方案，此时劳动合同可继续履行，员工无权再主张额外经济补偿。例如：工厂从广州迁至深圳，为员工提供每日往返班车及每月500元交通补贴，员工同意后再要求补偿则不合法。
2. 员工书面同意无补偿搬迁：若员工在工厂出具的《搬迁同意书》中明确表示“自愿搬迁且无需补偿”，即使后续反悔，也可能因书面承诺无法主张补偿。根据法律规定，双方协商一致的约定优先于法定补偿条款。
3. 工厂因政府规划搬迁且提供安置：若工厂因政府征收、环保政策等不可抗力跨城搬迁，并按政策为员工提供了安置方案（如岗位调动至原城市分公司、一次性安置补贴），员工拒绝后主张补偿可能不被支持。

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