试用期被无故辞退后，许多人因不熟悉法律而误操作，这些错误行为需避开：
1. **证据保存不足**：有人觉得辞退事小，未及时留存劳动合同、辞退通知等关键证据，致使仲裁时难以证明公司违法辞退，影响结果。
2. **仲裁时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损日起算。若辞退后长时间未申请仲裁，超期后仲裁委可能不予受理，权益难保障。
3. **盲目签离职文件**：被辞退时，公司可能要求签离职文件，若未看清内容（如“自愿离职”条款）就签字，可能丧失索赔权。
若不慎犯错或对维权存疑，可咨询我获取专业指导。
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试用期被无故辞退，劳动仲裁赔偿需结合具体情况判断，以下分情形说明：
- 公司无合法理由辞退：你有权获经济补偿。

1. 公司无法证明你“不符合录用条件”而辞退：依据《劳动合同法》，属违法解除，可要求支付**赔偿金**（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限算，试用期不满6个月为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。

2. 公司辞退理由合法（如你确不符合录用条件，且公司能举证）：无需赔偿。

3. 公司未提前通知且无合法理由：除经济赔偿金外，可要求结清试用期工资，无其他额外赔偿。
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试用期被无故辞退后申请劳动仲裁，需注意以下法律风险：
1. **公司以“不符合录用条件”抗辩**：若公司在仲裁中主张你不符合录用条件，且提供了明确的录用条件（如招聘时告知的业绩指标）及你未达标证据，仲裁委可能认定辞退合法，你将无法获赔。
2. **工资标准举证难**：若你无法提供充分工资条、转账记录等证明工资标准，仲裁委可能按公司提供的较低标准计算赔偿，导致实际获赔减少。
若想应对这些风险或有疑问，可咨询我为您解答。
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试用期被无故辞退，劳动仲裁赔偿金额可依据法律明确，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）分析：
- **合法解除情形**：若公司依《劳动合同法》第四十条解除，需支付经济补偿（按工作年限：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）。
- **违法解除情形**：若公司无合法理由辞退（不符合第四十条等规定），依据《劳动合同法》第八十七条，需支付**赔偿金**（经济补偿标准的二倍）。
- **试用期赔偿计算**：因试用期工作年限不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
综上，试用期被无故辞退，劳动仲裁通常可获相当于1个月工资的赔偿。

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