工作未满一年离职时，年假折现可能存在以下法律风险：
1. 证据不足无法证明累计工作年限：例如，王某在新公司工作8个月后离职，主张累计工作满1年，但仅能提供B公司的工作证明（无公章），无法提供社保记录或劳动合同，公司否认其累计年限，劳动仲裁时因证据链不完整，王某的折现请求未获支持。
2. 公司以“未申请年假”为由拒付折现：部分公司会主张“员工未主动申请年假，视为放弃”，但根据法律规定，年假需由公司主动安排，员工未申请不代表放弃。例如，赵某累计工作满3年，离职时未休5天年假，公司以“赵某未申请”为由拒付，赵某虽提起仲裁，但因未留存公司未安排年假的证据（如未收到年假通知），最终仅获部分支持。
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针对“工作未满一年离职有年假可以折现吗”的直接回复，可依据《职工带薪年休假条例》的具体条款进行法律适用分析：
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条明确：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

结合问题，若您累计工作满1年，即使在新公司未满1年，仍享有年假；离职时未休的，公司需折现。若累计未满1年，则无年假折现权利。
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工作未满一年离职时年假能否折现，核心取决于您的累计工作年限及公司是否已安排年假。以下为不同情况的详细说明：
工作未满一年离职时，若符合法定条件，未休年假可以折现；若不符合，则无法折现。

1. 若您在新公司工作未满一年，但累计工作年限已满1年（如之前有其他工作经历，社保/劳动合同可证明）：根据法律规定，您可享受带薪年假，若离职时未休完，公司需按日工资3倍支付未休年假工资（折现）。
2. 若您累计工作年限未满1年（含在新公司的工作时间）：您不满足法定年假条件，离职时无年假可折现。
3. 若公司因生产需要已与您协商调整年假时间，但您离职前仍未休完：无论累计年限是否满1年，若公司未安排补休，均需按日工资3倍折现未休部分。
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工作未满一年离职时，年假折现可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因生产特点调整年假安排且与员工协商一致：若公司因季节性生产（如制造业旺季）与员工协商将年假调整至次年，但员工在调整前离职，需按离职时已工作时间折算年假。例如，刘某所在公司因旺季与员工约定年假推迟至次年3月，刘某12月离职，此时需按当年已工作时间（12个月）折算应休年假，而非等待次年安排，公司需支付折现金额。
2. 员工在试用期内离职：若员工试用期内离职，但累计工作满1年，仍享有年假折现权利；若公司在劳动合同中约定“试用期不享受年假”，该条款因违反法律规定无效。例如，陈某试用期3个月，累计工作满1年，试用期内离职，公司以“试用期不享受年假”拒付，陈某申请仲裁后，公司需按折算天数支付折现。
3. 公司已支付“十三薪”但未折现年假：部分公司认为“十三薪已包含年假补偿”，但十三薪与年假折现性质不同（十三薪是福利，年假折现是法定报酬），公司仍需支付未休年假的3倍工资。

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