对于“自动离职要扣工资吗，没有提前通知公司自动离职的后果”中的工资支付问题，我们可以从以下法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，在一般情况下，即使员工自动离职且未提前通知，公司也不能无故克扣其工资，需按照实际工作天数支付。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合“没有提前通知公司自动离职”的情况，如果该行为确实因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以依据此规定扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例和下限有明确限制；若未造成经济损失，则公司不得克扣工资，应全额支付实际工作天数的工资。
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“自动离职要扣工资吗，没有提前通知公司自动离职的后果”中，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：如果没有提前通知公司自动离职，且给公司造成了经济损失，公司可能会依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿费用。例如，某员工负责的项目因其中途自动离职无人接手，导致项目延期，给公司造成了一定的经济损失，公司就可能从该员工工资中扣除相应的赔偿金额。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工发现公司克扣工资后，没有在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径维权。比如，员工自动离职后，公司未支付工资，员工在离职两年后才想起要维权，此时已超过仲裁时效，维权难度极大。
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针对“自动离职要扣工资吗，没有提前通知公司自动离职的后果”这一问题，答案并非绝对。以下分情况为你详细说明：
工作自离可能会被扣除部分工资，但并非绝对。

1. 若存在劳动者未提前通知用人单位擅自离职，且给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 若存在劳动者自动离职，但并未给用人单位造成经济损失的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，此时用人单位不得克扣工资，应按照员工实际工作天数支付工资。

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