在您和工厂签了劳务合同，工厂要搬的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您解释说明：1.搬迁后工厂提供交通补贴或班车服务：如果工厂搬迁后，为员工提供了合理的交通补贴或者开通了班车等，使得员工的工作和生活未受到实质性影响，此时可能不构成“劳动合同无法履行”，员工若不同意随迁，可能无法获得经济补偿。2.劳务合同中明确约定了工作地点变更的处理方式：例如，合同中约定“工厂有权根据生产经营需要变更工作地点，员工应予以配合，否则视为自动离职，工厂不支付经济补偿”，且该条款不存在欺诈、胁迫等情形，那么将优先按照合同约定处理，员工可能无法获得赔偿金。3.工厂搬迁未导致劳动合同无法履行：如果工厂搬迁的距离较近，员工通过正常通勤方式仍能继续履行劳动合同，这种情况下员工不同意随迁，一般也无法获得经济补偿。
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针对您和工厂签了劳务合同，现在工厂要搬是否有赔偿金的问题，我们依据相关法律规定来为您分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（最新版）：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在您的情况中，工厂搬迁可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果因此导致您与工厂的劳务合同无法履行，且双方经协商未能就变更合同内容（如工作地点变更）达成协议，工厂在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除合同的，应当向您支付经济补偿。这就是您可能获得赔偿金的法律依据。
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在您和工厂签了劳务合同，工厂要搬的情况下，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，工厂搬迁后，您知道自己应获得经济补偿，但一直未主张权利，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：缺乏工厂搬迁通知或协商记录可能导致补偿主张难以支持。比如，工厂口头通知搬迁且未提及补偿，您没有留下书面证据，后续工厂否认搬迁事实或补偿承诺，您将很难证明自己的主张。
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在和工厂签了劳务合同后工厂要搬的情况下，有些操作可能会对您不利，以下是常见的错误操作行为：1.不重视劳务合同条款：忽略合同中关于工作地点变更和补偿的约定，可能导致自身权益受损时无法依据合同维权。2.拒绝与工厂协商直接离职：如果未与工厂协商就自行离职，可能无法获得应有的经济补偿，因为主动离职通常是没有补偿的。3.不及时收集证据：没有保留好工厂搬迁通知、协商记录等证据，一旦发生纠纷，可能因缺乏证据而难以主张自己的权利。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了工厂不合理的对待，建议及时向律师进行咨询。

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