老板被抓后公司停业，员工追讨工资存在以下特殊情况或例外情形：1.公司为一人有限责任公司：若老板作为唯一股东，无法证明公司财产独立于个人财产，员工可主张老板个人对公司欠薪承担连带责任，此时可直接追讨老板个人财产。2.公司进入破产程序：员工工资属于优先受偿债权，在破产财产分配中优先于普通债权，但需向破产管理人申报债权，若破产财产不足以支付全部工资，员工仍可能无法全额获偿。3.老板被抓系因经济犯罪（如非法集资）：若公司资产被公安机关查封，员工需等待刑事案件处理完毕后，才能通过民事程序追讨工资，且可能因资产被用于退赔受害人而影响工资支付。
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老板被抓后公司停业，员工工资可通过法律途径追讨。以下为不同情况的具体分析：1.若公司仍有可执行资产（如设备、存货等）：员工可通过劳动仲裁或诉讼确认工资债权后，申请法院强制执行公司资产以支付工资。2.若公司无资产但老板个人财产与公司财产混同（如老板用公司账户支付个人开支）：员工可主张老板个人对公司债务承担连带责任，追讨工资。3.若公司进入破产程序：员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产分配中优先获得清偿。
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针对老板被抓后公司停业员工追讨工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为直接回复提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板被抓、公司停业属于“无故拖欠”情形，员工有权依据该条款主张工资债权。无论公司是否因老板被抓停业，支付工资是用人单位的法定义务，员工的工资债权不受老板被抓的影响。因此，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，要求公司支付拖欠的工资，若公司资产不足，还可根据实际情况主张老板个人承担责任。
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老板被抓后公司停业，员工追讨工资时易出现错误操作，以下为常见情形：1.超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。例如，员工在老板被抓后两年才申请仲裁，法院可能因时效已过驳回请求。2.证据收集不完整：仅口头主张欠薪而无书面证据（如劳动合同、工资条），可能因证据不足无法确认工资债权。例如，员工仅能提供同事证言，缺乏书面凭证，仲裁机构难以支持其诉求。3.盲目等待老板释放：老板被抓后可能长期无法处理公司事务，等待老板释放再追讨工资会延误时机，导致公司资产被转移或流失。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，采取补救措施。

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