退休人员再就业被解聘，可能面临以下法律风险：1、无补偿风险：若返聘协议未约定解聘补偿，因双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定，退休人员可能无法获偿。例如，王阿姨退休后被公司返聘，协议未提解聘补偿，公司因经营调整解聘她，她要求经济补偿却因无约定且非劳动关系未获支持。2、举证困难风险：主张解聘补偿或追责违约时，若无法提供完整有效的返聘协议、解聘通知等证据，可能因证据不足维权失败。比如，李大爷退休后再就业被解聘，因拿不出清晰的返聘协议原件，用人单位也不认可，最终难以维权。
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退休人员再就业被解聘时，需避免以下错误操作：1、忽视协议效力：部分退休人员解聘后才查看返聘协议中解聘补偿约定，误以劳务关系可获劳动关系般的经济补偿，导致维权方向错误。2、不重视证据保存：收到解聘通知后，未妥善保存返聘协议、工资条、解聘通知等关键证据，维权时发现证据缺失，陷入不利地位。3、超诉讼时效维权：此类纠纷属民事纠纷，诉讼时效通常为三年，若退休人员在知道或应当知道权益受损后三年内未起诉，可能丧失胜诉权。若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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关于退休人员再就业被解聘是否有补偿，结合法律规定分析：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”退休人员再就业签订返聘协议，双方属劳务关系，受《民法典》合同编调整。只要协议内容合法，即对双方有约束力，故解聘补偿应依协议约定执行，有约定则有权获偿，无约定则无法依《劳动合同法》主张经济补偿。
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退休人员再就业被解聘是否有补偿，主要看返聘协议约定，具体分析如下：-若协议明确约定解聘补偿条款，且解聘符合约定情形，退休人员可依协议获相应补偿。-若协议无解聘补偿约定，因双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定，可能无法获偿。-若用人单位解聘行为违反协议约定的解聘条件，即使协议无明确补偿数额，退休人员也可依协议追究违约责任，要求赔偿损失。

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