关于未签劳动合同员工离职的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权益。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 具体而言，只要员工能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等），且未签合同超过一个月不满一年，离职时即可要求用人单位支付双倍工资差额；若满一年未签，则视为无固定期限劳动合同，同样可主张入职后11个月的双倍工资差额。因此，符合上述条件的未签合同员工离职时，可依法获赔。
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未签劳动合同员工离职时，能否及如何获赔是劳动者关注的问题。一般情况下，员工主动离职无需赔偿，但可主张未签劳动合同的双倍工资差额。具体分三种情形：一是用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，员工离职时有权要求支付从用工满一个月次日至离职日的双倍工资差额，最长11个月；二是用人单位自用工起满一年未签，视为无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职满一个月至满一年期间的11个月双倍工资差额；三是员工因个人原因主动离职，且用人单位无违法情形的，无法获额外赔偿，但需结清工资。
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未签劳动合同员工离职主张赔偿时，可能面临法律风险，影响赔偿实现。主要有两点：一是用人单位常以“不存在劳动关系”抗辩，若员工仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等客观证据，仲裁委可能不确认劳动关系，导致双倍工资赔偿诉求难获支持；二是用人单位主张“员工拒绝签合同”，若其能证明曾书面通知员工签合同而员工无正当理由拒绝，可能以此拒付双倍工资差额（尤其员工入职已满一个月时）。
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未签劳动合同员工离职主张赔偿，需避免常见错误操作以免影响权益。常见错误有三：一是忽视证据收集，部分员工认为工作过即证明劳动关系，离职时未收集工资记录、工作证等，仲裁时无法证明事实劳动关系，最终无法获赔；二是超过仲裁时效维权，员工离职后未及时主张权利，超一年仲裁时效后申请仲裁，用人单位以时效抗辩，双倍工资赔偿诉求可能不被支持；三是主动离职未说明原因，员工因用人单位未签合同等违法情形离职时，若未在离职申请或沟通中明确离职原因，可能影响后续主张经济补偿（如适用），但不影响双倍工资赔偿，清晰说明原因有助于维权。如果您有上述错误操作或维权疑问，可咨询我为您提供解答，帮您分析补救措施。

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