工作满一年未签劳动合同被辞退，维权时需避开以下错误操作：
1. 时效缺失：劳动仲裁时效为一年，辞退后超一年主张二倍工资差额或补偿，可能不被支持。
2. 证据不全或非法：仅口头陈述、未及时收集工资凭证/考勤记录，或非法取证，会导致维权失败。
3. 盲目签离职协议：被辞退时未细看离职协议，若含“无劳动争议”条款，后续主张补偿会受影响。
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工作满一年未签劳动合同辞退的补偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工严重违反单位制度：若单位能提供合法有效的规章制度及员工违规证据，辞退属合法解除，无需补偿/赔偿，但未签劳动合同的11个月二倍工资差额仍需支付。
2. 非全日制用工关系：根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，辞退无需补偿，二倍工资差额主张不适用，直接影响补偿获取。
3. 员工兼职影响本单位工作：若员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正，单位辞退属合法解除，无需补偿/赔偿，但二倍工资差额仍需支付。
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工作满一年未签劳动合同辞退，需注意以下法律风险：
1. 单位以“员工拒签合同”拒付二倍工资：若员工曾明确拒绝签书面合同，且单位能提供员工签字的拒绝声明等证据，可能拒付二倍工资差额。
2. 单位主张“已过仲裁时效”抗辩：若员工在被辞退后一年内未及时主张二倍工资差额，超过一年申请仲裁，单位可能以此抗辩，导致无法获得补偿。
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工作满一年未签劳动合同辞退，单位需支付的补偿主要有：
1. 未签劳动合同的二倍工资差额：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多可主张11个月。
2. 违法解除的赔偿金：若单位无合法理由辞退，属于违法解除，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，故赔偿金为2个月工资。
3. 合法解除的经济补偿：若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法辞退，并提前三十日通知或额外支付一个月工资，需支付1个月工资的经济补偿。

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