在处理养老保险单位不予补缴的问题时，部分特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1. **单位已注销或破产**：若员工发现单位未补缴养老保险并准备维权时，原单位已注销或破产，会导致补缴困难。因为单位主体资格消失，社保机构难以直接责令其补缴，员工可能无法通过常规途径追缴，只能尝试清算财产或追究责任人，但维权难度极大。
2. **地方社保政策特殊规定**：不同地区社保政策存在差异，部分地方对养老保险补缴的条件、年限、流程有特殊规定。例如，某些地区仅允许补缴最近几年，超过年限的申请不予受理；或规定个人名义参保的部分情况不得由单位补缴。这些特殊政策会直接影响处理方式和结果，员工需了解当地具体政策以确定维权途径。
3. **无效特殊约定**：若员工与单位签订过自愿放弃单位缴纳、由个人自行缴纳的协议，因违反法律强制性规定而无效，单位仍有补缴义务。但单位可能以此协议抗辩，需社保机构或法院认定协议无效后，单位才会被责令补缴，这会增加维权的时间和程序成本。
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养老保险单位不给补缴时，员工维权可能面临法律风险，具体风险点及实例如下：
1. **诉讼时效风险**：若员工在知道或应当知道单位未补缴养老保险后的两年内，未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过时效难以通过法律途径强制单位补缴。例如，员工离职三年后才发现单位有五年未补缴，单位可主张时效已过，法院可能驳回其诉讼请求。
2. **证据链风险**：若员工无法提供充分证据证明劳动关系及单位未补缴事实，可能导致维权失败。例如，员工仅口头陈述在单位工作过且未缴纳养老保险，无劳动合同、工资单等关键证据，单位又否认劳动关系，社保机构或仲裁机构可能因证据不足不予支持。
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处理养老保险单位不予补缴问题时，员工常因不了解规定而采取错误操作，常见错误行为如下：
1. **忽视时效，拖延处理**：部分员工发现单位未补缴后未及时行动，认为单位不会消失，以后处理也不迟。但需注意，补缴主张有时效限制，及时维权可避免因时间过长导致证据丢失或单位状况变化（如倒闭、注销），增加维权难度。
2. **采取过激或非法手段**：协商无果后，部分员工情绪激动，采取到单位闹事、堵门、威胁负责人等行为。此类行为不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
3. **自行放弃或轻信口头承诺**：有些员工因觉得维权麻烦，或轻信单位口头承诺会补缴，便放弃向社保机构投诉或申请仲裁等正式途径。口头承诺难以兑现，单位可能拖延，最终导致员工养老保险权益受损，错过最佳维权时机。

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养老保险单位不给补缴时，员工可通过法律途径或向社保机构投诉解决。以下是不同情况下的具体处理方式：
若单位确实未按时足额为员工缴纳养老保险，员工有权要求单位补缴。
1. **员工仍在职**：可先与单位协商补缴，协商不成的，向单位所在地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，由社保机构责令单位限期补缴。
2. **员工已离职**：可向社保机构投诉，提供劳动关系证明等材料，社保机构会依法责令原单位补缴。若单位拒不执行，社保机构可查询账户、划拨款项。
3. **单位拒绝沟通或明确拒绝补缴**：可收集相关证据，通过申请劳动仲裁要求单位履行补缴义务；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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