针对“单位要求3件软件著作权是否合法”的直接回复，主要法律依据为《计算机软件保护条例》（2013年版）。
该条例第五条规定：“中国公民、法人或者其他组织对其所开发的软件，不论是否发表，依照本条例享有著作权。” 同时，条例第十三条明确：“自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件著作权由该法人或者其他组织享有，该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励：（一）针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；（二）开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；（三）主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件。”
若3件软件属于上述职务作品情形，单位享有著作权，要求合法；若软件为非职务开发且无归属约定，单位要求不符合该条例，不合法。
针对单位要求3件软件著作权的问题，提供以下实用行动建议：
1. 核查软件的开发性质：
区分软件是职务开发还是非职务开发，收集开发任务书、单位提供的设备/资金证明、开发时间记录等材料，明确著作权归属的基础事实。
2. 梳理与单位的著作权约定：
查看劳动合同、软件开发协议中是否有著作权归属条款，若有明确约定归单位，按约定执行；若无约定或约定不明，需留存开发过程证据（如源代码、开发日志）以备后续维权。
3. 与单位协商著作权归属：
若对单位要求有异议，可携带开发证据与单位沟通，明确软件的创作背景及著作权归属依据，争取达成补充协议。
4. 向版权局咨询或申请登记：
若单位强行要求，可向国家版权局咨询著作权归属认定标准，或在明确归属后及时申请软件著作权登记，固定权利凭证。
选择解决方案的重点考虑因素：软件的开发性质（职务/非职务）、是否有明确的著作权归属协议、单位的要求是否符合法律规定。
若您对著作权归属认定或维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询，获取针对性法律方案。

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