您提到当地镇残联说要给您找代职，之后却给您上了五险一金，这种情况可能涉及到残联为您提供就业岗位并依法为您缴纳社保。以下是不同情况下的具体分析：
如果或若存在残联实际为您安排了工作岗位，您也实际在该岗位工作的情况，那么残联作为用人单位为您缴纳五险一金是符合法律规定的，这是用人单位的法定义务。
如果或若存在残联并未实际为您安排工作岗位，您也未提供实际劳动，却为您缴纳五险一金的情况，这可能存在社保缴纳主体与实际用工不符的问题，需要进一步核实具体原因。
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镇残联为您上五险一金的情况可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：如果残联未实际安排代职岗位，却为您缴纳五险一金，可能导致劳动关系认定不清。例如，若后续您与残联就劳动权益产生纠纷，由于缺乏实际的工作内容和劳动报酬等证据，可能难以认定劳动关系，影响您的权益维护。
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镇残联为您上五险一金的过程中，可能存在以下特殊情况或例外情形，对问题处理造成影响：
1. 残联作为福利机构的特殊安排：如果镇残联是为了帮助残疾人就业，通过虚拟岗位或特殊政策为您缴纳五险一金，这可能是一种地方福利措施。这种情况下，您需要了解该措施的具体政策依据和期限，以及对您后续就业和社保的影响。
2. 信息登记错误：可能存在残联工作人员操作失误，将您的信息错误登记为在职人员并缴纳了五险一金。这种情况下，需要及时与残联沟通更正信息，以免对您的个人社保记录造成不良影响。
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针对您所说的镇残联为您上了五险一金这一情况，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。”
在您的情况中，如果镇残联是作为用人单位为您提供了代职岗位，您与残联之间建立了劳动关系，那么残联为您缴纳五险一金是其履行法定义务的体现，符合上述法律规定。反之，若不存在实际的劳动关系，残联为您缴纳五险一金则缺乏法律依据，可能涉及违规操作。

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