“用工单位没签劳务合同”可能带来以下法律风险点：

1、双倍工资赔偿风险（用人单位）：例如，某劳动者入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同，劳动者工作10个月后离职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付9个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，该公司需承担支付双倍工资的法律责任，这就是用人单位因未签劳动合同面临的经济赔偿风险。

2、劳动关系认定困难风险（劳动者）：比如，某工地临时招用的工人，未签订任何书面协议，工作中受伤后，用工单位否认存在劳动关系。由于工人无法提供工资支付记录、工作证等有效证据，可能导致劳动关系难以认定，无法享受工伤保险待遇，这体现了劳动者因未签劳动合同面临的核心权利影响风险。
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关于“用工单位没签劳务合同违法吗”，首先需要明确的是，这里可能存在概念混淆，我们通常讨论的是劳动合同。用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，在多数情况下是违法的。

如果或若存在用人单位与劳动者之间属于劳动关系，且用工时间超过一个月，则用人单位未签订书面劳动合同的行为违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果或若存在用工时间未满一个月，用人单位未签订书面劳动合同暂不违法，但应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果或若存在双方属于劳务关系而非劳动关系（如提供一次性、临时性劳务的情形），则签订书面劳务合同并非法定强制要求，未签订一般不违法，双方权利义务主要依据口头约定或实际履行情况确定。
引入语2
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针对“用工单位没签劳务合同违法吗”中的劳动关系情形，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在【问题】描述的“用工单位没签劳务合同”场景中，若双方实际构成劳动关系（例如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的组成部分），且用工时间超过一个月，用人单位未签订书面劳动合同的行为即违反上述法律规定。适用结论是：用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。
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