您作为乙方，叫来受伤工人帮甲方干活，在责任承担方面，可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。
1. 甲方存在过错：如果甲方在指挥工作、提供工作条件等方面存在过错，例如甲方提供的工具存在安全隐患、指挥受伤工人从事超出其能力范围或存在危险的工作，导致受伤工人受伤，那么甲方可能需要承担相应的过错赔偿责任，此时您的责任可能会相应减轻。
2. 受伤工人自身存在重大过错：如果受伤工人在干活过程中，因自身故意或重大过失导致受伤，如违反操作规程、酒后作业等，根据相关法律规定，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，您需要承担的责任比例可能会降低。
3. 存在违法分包或转包情形：如果乙方将工程违法分包或转包给不具备相应资质条件的您，您又雇佣受伤工人干活，那么乙方和您可能需要对受伤工人的损害承担连带赔偿责任，此时责任承担主体和方式会更为复杂。
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您作为乙方，叫来的受伤工人帮甲方干活，在此过程中可能存在一些法律风险点。
1. 被认定为雇主需承担赔偿责任。如果您直接雇佣受伤工人，向其支付劳动报酬，并对其工作进行指挥和管理，例如您按天给受伤工人发工资，安排其具体的工作任务和工作时间，那么您可能会被认定为雇主，受伤工人在干活过程中受伤，您需要承担雇主赔偿责任。
2. 因乙方责任牵连个人。如果您和受伤工人都属于乙方员工，您叫来受伤工人是履行乙方的工作安排，但您在工作安排过程中存在过错，如未告知安全注意事项、强令冒险作业等，导致受伤工人受伤，乙方承担工伤责任后，可能会向您追偿，您可能需要承担相应的过错赔偿责任。
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您作为乙方，叫来受伤工人帮甲方干活，是否需要承担责任需结合具体情况判断。
您是否需要承担责任，需根据您与受伤工人、您与甲方、乙方与甲方之间的法律关系及实际情况综合判断。

1. 若您与受伤工人存在雇佣关系（您直接向其支付报酬、对其工作进行指挥管理），则您作为雇主，应对其在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
2. 若您与受伤工人同为乙方的员工，您仅是受乙方指派或基于同事关系叫其共同完成工作，则受伤工人的工伤责任通常由乙方承担，您个人一般不承担责任。
3. 若您与甲方之间存在承揽合同关系，您作为承揽人雇佣受伤工人完成工作，则您需对受伤工人的损害承担赔偿责任，甲方仅在对定作、指示或选任有过失时承担相应责任。
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您作为乙方叫来受伤工人帮甲方干活，这种情况下的责任承担，在法律上有明确的依据。
判断您是否需要承担责任，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任、合同责任以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若您与受伤工人形成个人之间的劳务关系（即雇佣关系），您作为接受劳务一方，在受伤工人因劳务受伤时，应根据双方过错承担责任。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……” 若您和受伤工人均为乙方员工，受伤工人是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，则应认定为工伤，由乙方承担工伤保险责任，您个人通常不承担责任。

综上，若您与受伤工人存在雇佣关系，您可能需承担赔偿责任；若为同事关系，则一般由乙方承担工伤责任。

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